ALS NIEMAND JE MEER TEGENSPREEKT
Het begint meestal prettig. Vergaderingen verlopen soepel, besluiten worden snel genomen en niemand maakt het ingewikkelder dan nodig. Je noemt het duidelijk leiderschap.
Maar ergens verandert er iets. Mensen stellen minder vragen. Bezwaren worden voorzichtiger geformuleerd. Kritiek komt pas nadat jij de kamer uit bent.
Niet omdat iedereen het met je eens is. Mensen hebben geleerd wat er gebeurt wanneer ze dat niet zijn.
Dan ontstaat een gevaarlijke situatie. Jij krijgt steeds minder weerstand en daardoor steeds minder informatie. Je besluiten voelen sterker, terwijl de kwaliteit van je correctie juist afneemt.
Stop met stilte verwarren met instemming. Stop met loyaliteit belonen wanneer je eigenlijk tegenspraak nodig hebt. Stop vooral met zeggen dat iedereen vrijuit mag spreken als jouw gedrag iets anders laat zien.
Een leider zonder tegenspraak krijgt uiteindelijk vooral zijn eigen werkelijkheid terug. En daar kun je heel lang succesvol mee lijken, totdat de werkelijkheid zich niet meer laat negeren.
Harde vraag voor leiders: wie in jouw organisatie kan vandaag zonder gevolgen tegen jou zeggen dat je besluit niet deugt?
Directe leiderschapsactie: leg vandaag één belangrijk besluit voor aan iemand die jou normaal niet corrigeert. Vraag alleen: “Wat zie jij dat ik mogelijk niet meer zie?” Verdedig niets.
MENTALE EENZAAMHEID verschijnt in het voorjaar van 2027. Misschien begint isolatie precies op het moment dat iedereen jou gelijk geeft. Zet het in je agenda.
Benno Diederiks
Master Executive Coach & Talentontwikkelaar
Voor leiders die koers willen houden in een wereld vol beweging.
Tijd voor jouw doorbraak? https://www.bennodiederiks.nl/
Opmerkingen