SUCCES KAN JE DENKEN VERNAUWEN
Het gaat goed. De cijfers kloppen, besluiten pakken goed uit en mensen volgen je koers. Je merkt dat vergaderingen sneller gaan. Minder discussie, minder gedoe. Dat voelt als leiderschap dat volwassen wordt.
Maar er kan iets anders gebeuren.
Omdat je vaker gelijk kreeg, ga je sterker vertrouwen op je eigen oordeel. Omdat mensen jouw successen kennen, spreken ze je minder snel tegen. Ze knikken eerder, stellen minder lastige vragen en laten afwijkende informatie vaker liggen.
Jij ervaart rust en snelheid. Je organisatie verliest ondertussen correctie.
Dat is het gevaar van succes. Niet dat je arrogant wordt, maar dat je langzaam minder informatie krijgt terwijl je vertrouwen juist groeit. Besluiten gaan sneller, maar je blik wordt smaller. Blinde vlekken blijven langer bestaan en fouten worden moeilijker zichtbaar voordat ze schade veroorzaken.
Stop daarom met instemming verwarren met kwaliteit. Stop met snelheid belonen wanneer niemand meer stevig tegenwicht geeft. En stop met denken dat eerdere successen bewijzen dat jouw volgende oordeel automatisch goed is.
Sterk leiderschap betekent niet dat je steeds minder tegenspraak nodig hebt. Juist wanneer je positie sterker wordt, moet je harder organiseren dat mensen je denken kunnen corrigeren.
Harde vraag voor leiders: wie in jouw organisatie durft vandaag zonder terughoudendheid te zeggen dat jij het verkeerd ziet?
Directe leiderschapsactie: stel in je volgende overleg één vraag: “Wat zie ik mogelijk niet?” Laat de antwoorden volledig uitspreken. Verdedig niets.
MENTALE EENZAAMHEID verschijnt in het voorjaar van 2027. Misschien wordt leiderschap pas echt gevaarlijk wanneer succes je het gevoel geeft dat je minder correctie nodig hebt. Zet het in je agenda.
Benno Diederiks
Master Executive Coach & Talentontwikkelaar
Voor leiders die koers willen houden in een wereld vol beweging.
Tijd voor jouw doorbraak? https://www.bennodiederiks.nl/
Opmerkingen