IEDEREEN TEVREDEN IS GEEN LEIDERSCHAP
Je zit aan tafel met je team. De één wil snelheid, de ander zekerheid, een derde vraagt meer ruimte en een vierde wil juist minder risico. Jij probeert iedereen mee te krijgen en schuift je besluit nog een beetje op.
Dat voelt verbindend. Maar ondertussen gebeurt er iets anders. De koers wordt vager, verantwoordelijkheid verschuift en mensen gaan wachten op wat jij uiteindelijk echt besluit.
Wie iedereen tevreden wil houden, stelt teleurstelling uit. Meer niet. Je vermijdt het moment waarop je moet zeggen: dit is de richting en dit betekent dat niet iedereen krijgt wat hij wil.
Stop daarom met consensus verwarren met leiderschap. Luister naar belangen, weeg de gevolgen en neem daarna positie. Niet iedere teleurstelling is een fout. Soms is het gewoon de prijs van een duidelijke keuze.
Harde vraag voor leiders: welke belangrijke beslissing stel jij vandaag uit omdat je niet wilt dat iemand teleurgesteld raakt?
Directe leiderschapsactie: kies vandaag één onderwerp waarover je te lang blijft laveren. Maak je afweging zichtbaar, kies een richting en communiceer die helder.
MENTALE EENZAAMHEID verschijnt in het voorjaar van 2027. Soms begint leiderschap precies waar tevredenheid ophoudt. Zet het in je agenda.
Benno Diederiks
Master Executive Coach & Talentontwikkelaar
Voor leiders die koers willen houden in een wereld vol beweging.
Tijd voor jouw doorbraak? https://www.bennodiederiks.nl/
Opmerkingen