JE KUNT JAREN DRUK ZIJN ZONDER NOG TE STUREN
Hij werkt hard. Zijn agenda zit vol, de vergaderingen lopen door en iedere dag worden problemen opgelost. Van buitenaf lijkt er weinig aan de hand.
Maar ergens is iets veranderd. Hij kiest nauwelijks nog bewust. De agenda bepaalt het tempo, vaste routines bepalen de aanpak en besluiten worden genomen omdat ze gisteren ook zo werden genomen. Het werk draait door, maar leiderschap is langzaam veranderd in gewoonte.
Dat is het gevaar van de automatische piloot. Zolang alles redelijk functioneert, lijkt er geen reden om iets te veranderen. Ondertussen merkt het team dat richting ontbreekt. Mensen herhalen dezelfde patronen, vergaderingen leveren steeds minder op en activiteiten blijven bestaan omdat niemand meer vraagt waarom ze er eigenlijk zijn.
Een leider die alleen uitvoert wat gebruikelijk is, stuurt niet meer. Hij onderhoudt het bestaande.
Stop daarom met routines beschermen omdat ze ooit werkten. Stop met volle agenda’s verwarren met impact en stop met automatisch doorgaan omdat verandering ongemakkelijk is. Benoem welke keuzes je niet meer bewust maakt, schrap één gewoonte die niets meer oplevert en leg zichtbaar nieuw gedrag vast.
Daar ontstaat weer leiderschap. Niet doordat je harder gaat werken, maar doordat je opnieuw bepaalt wat je doet, wat je stopt en welke richting je organisatie nodig heeft.
Harde actievraag: Welk deel van jouw leiderschap draait inmiddels vooral op gewoonte, terwijl je team een bewuste keuze van jou nodig heeft?
Actie vandaag: Kies één terugkerende vergadering, taak of werkwijze. Besluit vandaag bewust: stoppen, veranderen of behouden. En leg aan je team uit waarom.
Automatische piloot houdt je in beweging. Leiderschap bepaalt waarheen.
Benno Diederiks Master Executive Coach & Talentontwikkelaar Voor leiders die koers willen houden in een wereld vol beweging. Tijd voor jouw doorbraak? https://www.bennodiederiks.nl/
Opmerkingen