NA SUCCES BEGINT HET GEVAAR
De cijfers kloppen. Het team levert. De koers werkt. Precies dan wordt leiderschap gevaarlijk, want succes geeft vertrouwen en vertrouwen kan ongemerkt veranderen in zelfbevestiging.
Je stelt minder vragen, toetst je aannames minder scherp en luistert sneller naar mensen die jouw lijn bevestigen. Niet omdat je arrogant bent, maar omdat succes je het gevoel geeft dat je aanpak bewezen is.
Ondertussen verandert je omgeving. Mensen stellen minder kritische vragen, risico’s worden zachter gebracht en tegengeluid verdwijnt. Jij ziet rust. In werkelijkheid wordt je informatie slechter.
Stop daarom met succes behandelen als bewijs dat je goed hebt gedacht. Een goede uitkomst kan ook ontstaan terwijl je risico’s hebt gemist, kritiek te snel hebt weggewuifd of simpelweg geluk hebt gehad.
De vraag na succes is dus niet: hoe herhalen we dit? De eerste vraag is: wat hebben we gemist dat deze keer geen schade heeft veroorzaakt?
Harde vraag voor leiders: wie durft jou vandaag nog te vertellen dat jouw succesvolle aanpak straks precies het probleem kan worden?
Directe leiderschapsactie: kies één recent succes en vraag iemand die jou durft tegen te spreken: “Wat zie jij dat ik door dit succes mogelijk niet meer zie?” Luister zonder je resultaat te verdedigen.
MENTALE EENZAAMHEID verschijnt in het voorjaar van 2027. Soms begint de volgende fout precies bij het succes waar je nu het meest trots op bent. Zet het in je agenda.
Benno DiederiksMaster Executive Coach & TalentontwikkelaarVoor leiders die koers willen houden in een wereld vol beweging.Tijd voor jouw doorbraak? https://www.bennodiederiks.nl/
Opmerkingen