POPULAIR ZIJN IS GEEN LEIDERSCHAP

Hij wist precies hoe hij geliefd bleef.

Hij stelde lastige gesprekken uit. Hij corrigeerde gedrag niet. Hij gaf iedereen nog een kans. En nog één. Zijn team vond hem een aardige manager. Tot de resultaten begonnen te dalen. Deadlines werden niet gehaald. Afspraken vervaagden. Mensen namen minder verantwoordelijkheid, omdat niemand hen ergens op aansprak. De sfeer bleef goed, maar de prestaties verdwenen.

Dat is de prijs van leiderschap dat populariteit boven accountability zet. Veel leidinggevenden denken dat aanspreken relaties beschadigt. Het tegenovergestelde is waar. Onduidelijkheid beschadigt relaties. Consequent gedrag bouwt vertrouwen.

Een leider hoeft niet hard te zijn. Een leider moet helder zijn. Je spreekt gedrag aan, niet de persoon. Je maakt afspraken en bewaakt ze. Je geeft verantwoordelijkheid terug waar die hoort. Niet omdat je aardig gevonden wilt worden, maar omdat je organisatie recht heeft op duidelijkheid.

Stop met:• Conflicten uitstellen om de sfeer goed te houden.• Middelmatigheid accepteren.• Problemen oplossen die bij je team horen.

Start met:• Benoemen wat niet acceptabel is.• Afspraken consequent opvolgen.• Mensen verantwoordelijk maken voor hun eigen resultaten.

Harde actievraag:Welk gedrag laat jij vandaag passeren omdat je bang bent minder populair te worden?

Actie vandaag:Voer vandaag het gesprek dat je al weken uitstelt. Benoem het gedrag, maak een heldere afspraak en spreek af wanneer je erop terugkomt.

Leiders worden niet herinnerd omdat iedereen hen aardig vond. Leiders worden herinnerd omdat zij de standaard durfden te bewaken.

Benno DiederiksMaster Executive Coach & TalentontwikkelaarVoor leiders die koers willen houden in een wereld vol beweging.

Tijd voor jouw doorbraak? https://www.bennodiederiks.nl/

#leiderschap #accountability #eigenaarschap #besluitkracht #teamontwikkeling